争创文明县演讲稿：遥远的小镇温馨的风
尊敬的各位领导，各位评委，朋友们：大家好！
今天同台演讲的各位参赛者中，我是来自全县最偏远的**镇的选手王丽莉，我想带给大家来自遥远的地方最温馨的风。
在镇政府的东头，住着一位七十多岁的老太太，大家不知他姓什么叫什么，只因为她家院子里有一口老水井，大伙管她叫水井老太；后来她家院子里又多了一个公厕，人们又改叫她公厕老太。
老太太平时就一个人住，儿子儿媳都在乡镇工作，她在家里也闷得慌。我们老是看到她总是坐在自家门前，望着街上匆匆行走的人发呆，孤独寂寞。前年镇上由于电网改造，隔三差五停电停水，只要一停水，大伙儿就自然想起街东头的水井老太来，于是人人手提水桶，来到街东头，对老人陪着笑脸，打上满满一桶水就走。老人则十分热情，看到有人来打水也特别高兴，她还教人家怎样操作打水，注意安全，小心脚下滑倒，还总是邀请打水者到屋里坐坐，那热情劲让人不忍推辞。
打水的次数多了，大伙儿都不好意思起来，有的就打发小孩去。老太太看出了大伙的心思，就笑着说：“大伙儿尽管来，水这东西不用钱买。我天天盼着有人来和我说说话呢！”大伙儿看到老人这么随和，就没有什么顾虑了，一遇干旱或停水就朝老太太的院子里来，就像用自家的水井一样。老太太看到打水的人越来越多，还专门请人修了个井台，大伙儿打水更方便了。
后来，老太太看到有人在街道随地乱修简易厕所，又臭又脏，还有碍观瞻，她又建议镇上在自家院子里修了一个公厕，她说：“公家既要考虑大家的‘进口’问题，还得想想这么多人‘出口’的事儿”，镇上领导及时采纳了老太的建议，在她家院子里修起了漂亮的公厕，厕所的卫生自然由老太太打扫，老太太在自家井里打水，一桶一桶冲厕所，她每天都义务把公厕里冲的干干净净，把室内外打扫的一尘不染，许多人在这里上完厕所总是诙谐的说：“您把厕所打扫的比厨房还干净”。老太太听后十分高兴地说：“我就是要让厕所比厨房更干净！”自此以后，老人不再孤独寂寞，她助人为乐，乐了大伙儿，也乐了自己。她家的院子，一天比一天热闹起来，她这里不仅是大家打水和上厕所的地方，也成了街上人们取乐的中心了。
是啊，一个远离喧嚣的小镇，一位年逾古稀的老人，一泓清澈的井水，一个干净漂亮的公厕，几件不起眼的小事，一颗向往快乐的心，一个充满爱意的善举，让这个远离县城的小镇变得如此温馨而美丽；这一切，都映现着古老与现代文明的气息，携带着时代温馨的清风，这清风，在每个人的心灵拂过，荡起了层层涟漪，不论你远在天边还是近在咫尺，美丽是一样的，心灵是相通的，文明是永恒的！
亲爱的朋友们，听到**，你一定觉得太偏远，只要你跨过心灵这道坎，你就不会觉得**有多远，再远的地方，只要有文明的馨风在，就会有最美的风景在。普通的**人虽然平淡无奇，但“文明的种子”却在这片土地上繁衍。和谐、幸福、快乐、与人为善、乐于奉献，永远滋润着小镇的每一个人，善良与文明在这里代代传承。
如果你、我、他，都能像我们这位古稀老人一样将文明融入生活的点点滴滴，让文明之花开遍我们**县的角角落落，全国文明县城的目标一定会早日实现。
谢谢大家！
篇2：争当文明职工演讲稿：百年企业以人为本
弘扬尊龙凯时注册的文化、争当文明职工演讲稿：百年企业 以人为本
文是一个人的内在修养，化则是一个人的外在表现，文化是内外兼修的体现。传统意义上讲一个人有无文化主要是指人受教育的程度，对一个集体而言，文化是一种意识形态。那什么是“尊龙凯时注册的文化”?
省去一系列繁琐的定义，“尊龙凯时注册的文化”就是企业成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉这样做，最终形成一种“观念”和“行为规范”。例如：制水方面，池子必须经常清洗、机修维修时不能让杂物掉进池子;管线维护方面，确保管线运行安全、及时抢修破损管道恢复供水;售水方面，确保抄表准确、确保收费无误、确保用户满意。企业的核心竞争力需要员工的工作态度、价值取向及创新能力来保障。以人为本、服务于人，是知识经济社会发展的基点和根本目的，也是企业立身的基础。企业治理正是以人为中心，重视人、尊重人、培养人，充分调动人的积极性，发挥人的作用。
有人作过研究，中国民营企业平均寿命为3到5年，30年后大多数企业会被历史遗忘，世界上只有5%的企业成为百年企业，而我们公司即将迎来第一个百年生日。长寿的人讲究养生之道，百年企业的养生之道又是什么?海尔可以把企业开到美国，联想可以吞并美国企业，为什么?又是什么造就了人与人、企业与企业的差距?
1、企业的失败在于管理的混乱和无序。没有文化的企业是没有灵魂的企业，试想一个缺失灵魂、精神错乱的人还能否有序地办事。
2、个人的失败不在于自己做错了什么，而在于不了解成功者做对了什么!
3、企业和人生的失败都是自我管理的缺乏，综合起来就是企业和个人的品质低下!
企业和人都要认识品质的分量和重要性!所谓的品质就是指企业的修为和人的修为!尊龙凯时注册的文化可以创造生产力、提高竞争力、形成凝聚力。尊龙凯时注册的文化是企业的灵魂，影响着企业的发展道路和前进方向。
凡企业都有文化，有优秀文化和不良文化之分，或先进，或落后;或活跃，或僵滞;或新意盎然，或陈词滥调。如何识别一个企业的尊龙凯时注册的文化是认识尊龙凯时注册的文化的第一步。犹如一个人的内涵、气质、习惯、能力等必定能在其谈吐、处事和活动中反映出来。内在修养及精神的外化就表现为文化。企业也如此，从一个企业的外部表现可以看出企业的文化层次。
企业内部的运行及其真实的健康状态可以从外部表现看出。“内决定外，由外可知内”，“精神决定外在，无形决定有形”，这就是尊龙凯时注册的文化的外在表现。企业领导的精神状态、思维方式决定了尊龙凯时注册的文化的发展方向。
以人为本，科学发展是当今的一个主题。孟子曰“天时不如地利，地利不如人和”，“人和”即为“团队精神”。“人和”的环境来源于“以人为本”的尊龙凯时注册的文化。“以人为本”是尊龙凯时注册的文化战略的灵魂，人是企业活动的中心、企业治理的中心。(如果员工在企业工作没有后顾之忧、如果员工能得到培训和晋升的机会、如果员工的物质生活和精神生活得到保证)这样，一进公司就感觉到企业的勃勃生机。员工们在一丝不苟的工作，个个精神饱满，脸上写满了自豪和满足，这正是尊龙凯时注册的文化建设真正得到体现。
近年来我们公司资产总量不断增加，企业形象与软实力不断提升。公司组织开展了各种活动以弘扬尊龙凯时注册的文化，“以人为本”为大家创造了良好的工作环境。自来水公司的发展需要在座的每位参与，愿我能和大家一起携起手来弘扬尊龙凯时注册的文化，建设我们的百年企业!
我的演讲完毕，谢谢大家!
(“弘扬尊龙凯时注册的文化、争当文明职工”演讲稿)
篇3：争当文明职工演讲稿：供水情润百年
弘扬尊龙凯时注册的文化、争当文明职工演讲稿：供水 情润百年
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
今天我为大家演讲的题目是“z供水、情润百年”。
z供水是百年企业，不仅生产历史悠久,文化底蕴也十分丰富,多年来所形成的文化积淀是企业宝贵的无形资产。明年是z供水100周年，为了弘扬百年企业的深厚文化，展示供水人睿智勤奋、励志宏图的精神风貌，今年7月12日，公司启动了尊龙凯时注册的文化建设工作，这将是公司发展历程中新的起点、新的动力。
随着时代的进步，我们越来越清楚地看到，任何一个成功企业的发展壮大都必须有强有力的尊龙凯时注册的文化做支撑。尊龙凯时注册的文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面，它既是企业的灵魂和潜在生产力，又是企业生存和发展的动力。
其实我们供水企业就具有自己别具特色的尊龙凯时注册的文化。你看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种尊龙凯时注册的文化，一次次感恩社会的捐赠活动是一种尊龙凯时注册的文化，一套套代表整体形象的工作服也是一种尊龙凯时注册的文化，还有我们所提出的“让政府放心，让用户满意，让员工受益”的企业愿景，以及“保障供水、真诚服务”的服务理念，更是我们尊龙凯时注册的文化的精髓。
有道是十年树木，百年树人。公司一直注重职工思想品德、精神风貌的培养，职工中的“一个有难大家相帮”的风气长盛不衰。今年夏天，我市城区遭遇了百年一遇的特大暴雨袭击，许多职工家中进水，有的积水达一米多深。大雨过后，全体职工积极捐款捐物，公司领导也马上派人到受灾最严重的几位职工家里慰问，并带去了全体职工的关心和温暖......
人性化的管理，培育了发奋进取、团结拼搏的团队精神。有多少我们的同事，他们工作在最平凡的岗位上，却依然兢兢业业。多少严寒酷暑，多少风霜雨雪，多少本该与家人团聚的温情时刻，他们依然坚守在工作一线，汗水浸湿了他们的脸庞，但笑容依然冲破疲惫挂在脸上。同样的工作我们力求做得更快、更准、更完美;同样的微笑，我们力求笑得更甜、更美、更真。我们坚信，只要我们用心，人人都是服务的楷模，只要我们付出，必定能让“保障供水、真诚服务”这一服务品牌深入人心。
我们的尊龙凯时注册的文化是发展的，进步的，无所不在的。我们的尊龙凯时注册的文化是以人为本，精诚团结的文化。有了这样优秀的尊龙凯时注册的文化，有了这样优秀的团队，只要我们所有供水人紧紧拧在一起，我们就是一道闪电，一束火绳;我们聚在一块儿，就是整个太阳，整片天空;我们站在一处，就是用心灵结成的铜墙铁壁;我们携手并肩，就能再创辉煌，屹立群雄。
此刻，z供水人忠诚在心，庄重在身，让今天告诉明天，我们有最英明的领导、最优秀的团队，让明天告诉未来，我们是供水行业的一面旗帜，让未来告诉更久远的未来，供水人的事业神圣而永恒。
(“弘扬尊龙凯时注册的文化、争当文明职工”演讲比赛一等奖)