大众网记者 姜申涛 报道
山东青年政治学院深入推进教育综合改革, 从而给推动事业高质量发展注入强大动力, 鉴于当前面临的内外部严峻形势以及发展的巨大压力, 学校党委秉持向改革要动力的理念, 朝着创新要活力的方向前进, 凭借“创新”的精神、拥有“拼搏”的劲头、展现“实干”的作风, 依据学校自己的发展实际状况出发,把全面深化改革当作突破口尊龙凯时注册, 将综合改革作为关键点, 进而开启学校改革发展的崭新篇章。今年暑期, 学校党委统一出台了有关校院两级管理的文件, 出台了关于绩效工资分配的文件, 出台了涉及岗位设置与聘用的文件, 出台了关乎人才工程的文件, 出台了有关职称评聘的文件, 这一系列文件共有6个, 从系统化层面、全面化角度推进人事制度综合改革。
这场改革要深入推进, 学校党委从2024年初就做了工作谋划与部署, 成立了人事制度综合改革专班, 深入开展调研方面的论证工作, 还有文件方面的起草工作, 这个时段中多次听取专题汇报。暑假期间, 学校举办了2024年领导干部暑期研讨班, 把人事制度综合改革的6个文件当作研讨班的主要内容, 开展专题研讨, 充分接纳各界宝贵意见或合理性建议；并且借助第二届教职工代表大会第三次会议暨第二届工会会员代表大会第三次会议研究审议, 最终获得通过。9月中旬往后, 下旬之前的时候, 学校开展组织召开了一场关于人事制度综合改革文件的解读说明会, 以此全面推动推进人事制度, 综合改革文件的落实, 使其落地。
学校党委将人事制度综合改革定为学校全面深化的基础工程, 秉持问题导向以及目标导向, 把校院两级管理改革当作基座, 将岗位聘用视为关键, 拿绩效分配作为抓手, 以职称评聘与“51251”人才工程予以激励, 构建起以创新能力、质量、实效、贡献作为导向的体系, 全面推动学校事业发展改革。历经校院两级管理方面的改革, 以及绩效工资分配方面的改革, 二级学院办学自主权得以加强, 放权赋能与收权管控相协调的校院两级运行机制得以完善, 学院办学的积极性、主动性被充分调动起来；经由岗位设置与聘用等方面的改革, 岗位资源得以充分使用, 先在科学合理地对现有的机构、岗位设置进行调整优化的基础上, 再凭借改革创新的精神, 对学校人力资源进行妥善优化配置, 校准人岗相适的“精准度”, 把教师履职能力“提升卷”答好；借助人才工程、职称评聘等方面的改革, 以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价机制得以完善, 在全校范围内进一步将“有为者有位, 优秀者优先”这一鲜明导向树立起来, 人才队伍干事创业的热情和活力被有效激发。
学校借助深化人事制度综合改革这一举措, 全面激活了人才活力, 从而为开启了全新局面。其中, 高层次人才引育工作收获了显著成效, 自今年年初以来, 已成功引进50余名高层次人才, 此数量创下了学校历年高层次人才引进数量的最高纪录。学校在教科研成果方面持续产出, 在全国高校教师教学创新大赛里, 学校教师荣获二等奖, 达成了历史性突破。在省高校教师教学创新大赛等赛事中获取了12项奖项。9门课程获得获批省级一流本科课程。此外, 学校获批教育部人文社科项目8项, 达成历史性突破, 获批省自然科学基金项目、省社科规划项目等24项, 相比往年有了大幅度提升。并且实现了学校科技成果转化百万元级的新突破。
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