某大学人事处20xx年度工作计划
党的“十八大”报告明确提出“坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来”，报告还对人才的选拔、使用、培养、引进等提出了明确要求，十八届三中全会也把“建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之”作为深化改革的重要内容，这给我们今后的人事人才工作指明了工作方向和路径。今后，我们要认真学习和贯彻落实“十八大”报告和十八届三中全会的精神，除了扎实做好人事人才的各项常规工作外，还要重点围绕下面四个方面做好我校的人事人才工作。
1.全方位实施“151”人才工程，为“3 2 x”学位点和重点学科建设服务
认真调研，摸清家底，分清缓急，科学规划，有序推进，重点围绕“3 2 x”学位点和国家及省部重点学科建设的需求，实施高端人才引培计划“151”工程，全面调研，探索并实施“人才特区”计划，努力使我校在两院院士、*、万人计划、国家杰青、****、优秀学科带头人、教育部新世纪人才等高端人才队伍建设上有更大的突破。一方面，学校要加大投入，优惠政策，面向海外，主动出击，引进高端人才;另一方面，学院要把引进高端人才作为学院建设与发展的重要考量，明确人才队伍建设是一把手工程。
2.围绕教师质量提升工程，推进教师专业发展和教师教学激励计划
围绕教师质量提升工程、骨干教师教学激励计划和教师专业发展等，落实《**师范大学骨干教师教学激励计划》和《**师范大学青年教师队伍质量提升工程》(即“六个一工程”)、《**师范大学师资博士后管理办法》等文件精神，力争完成青年教师队伍质量提升工程的“六个一，三个一百”计划，积极做好教师专业发展工程各类项目的管理考核和绩效评估工作;通过实施教师教学激励计划，激发广大教师的积极性，把智慧和力量凝聚到学校的各项工作中来，并使教师专业发展中心的工作走向正轨，做好各类教师培训工作，成为**乃至全国有影响力的教师专业发展中心。
3.积极探索人事人才体制机制改革，落实群众路线教育实践活动整改方案
围绕落实群众路线教育实践活动整改方案，着力探索人事人才体制机制改革。
首先全方位支持青年教师专业发展，1)整合相关政策，制定青年教师发展手册;2)提供教师职业生涯发展规划相关指导;3)拓展海外访留学和产学研践习项目。
其次进一步完善分类管理和分类指导的各项政策，1)调整专技岗位设置方案，由主要向学位点学科点倾斜变为兼顾本科专业建设;2)充分调研，进一步提升和细化专技晋升标准，提高文科理工科高级专业技术职务聘任标准，规范艺体类及其他系列聘任标准，探索并实施代表作制度;3)加强考核，对副高及以下专业技术职务的考核标准提出指导性意见;4)调整聘用合同，建议由5年首聘，改为3 2，第3年为首聘中期考核，不合要求者警告，第5年考核不合格者不续聘;5)规范协议教授聘任文本，完善并充分发挥多元聘任效应，进一步完善师资博士后制度，发挥博士后在人才储备和教学科研中的积极作用;6)规范编制管理，教师编制缺编率控制在10%左右，给予3年过渡期，20xx年缺编费发放不超过15% ，2015年不超过12%;7)完善处级以下岗位(主要是一级科员岗)设置标准。
4.关注民生，推进绩效工资和分配制度改革
学校教职员工，特别是教师队伍是学校发展的最为重要的资源，高度凝聚力是学校完成发展战略的根本保证。以人为本，重视民生，是形成强大凝聚力的坚实基础。我们将在主管部门的统一指导下，扎实做好绩效工资改革和教师教学激励计划，结合绩效工资和激励计划，全面规范教职工岗位职责，进一步完善分配方案改革，提高教职工的收入水平、生活水平和幸福指数。在“085工程”等项目上级对学校有较大经费投入和支持的情况下，适时适度地增加学校对学院投入，强化学校及二级单位人员经费的整合协调能力。
5.更加关注退休教职工的生活问题，提高对“高龄、大病、特困、孤老”等四类特殊群体的帮扶力度。
篇2：交通组织人事处上半年工作总结及下半年工作计划
交通组织人事处上半年工作总结及下半年工作计划
今年以来，我处认真学习传达中央、省市组织部长会议精神，根据局党委召开的全系统组织人事工作会议要求，印发了年度组织人事(团委)工作要点，及早谋划布置全年重点工作，在局党委行政的领导下，各项工作扎实有效推进。现将上半年工作总结及下半年工作安排汇报如下：
一、巩固教育实践活动成果，增强基层党组织活力
教育实践活动后续工作。按照市委活动办要求，先后转发、下发了《党的群众路线教育实践活动后续工作一把手责任清单》、《后续整改工作方案》和《督查办法》，整理汇编了实践活动以来的作风建设制度文件。每月向市委群众路线教育实践活动专项整治平台上报整改数据。启动“三严三实”专题教育。组织召开系统“三严三实”动员会暨专题党课，155名党员干部参加专题党课。拟订市局专题教育实施方案和领导班子工作方案，做好局党委班子成员上党课服务保障工作，指导局属事业单位领导班子开展专题教育，为系统参加教育党员干部购买发放学习教材。认真对接市专题教育协调小组，做好专题教育各环节工作。扎实推进基层党建工作。印发了《关于建立基层党组织“统一活动日”制度的实施意见》，印制基层党组织工作记录本，进一步规范基层党组织政治生活。下发《关于做好系统党代表工作室建设的通知》，明确有市以上党代表的单位建设工作室的目标、标准、内容等。推荐上报优秀基层党组织群众工作法3个，推荐陈炯同志荣获全省优秀共产党员。组织50名入党积极分子进行了集中培训，指导交通技师学院做好党委纪委换届筹备工作。
二、落实从严管理干部要求，增强干部队伍战斗力
机关事业单位年度考核工作。结合党风廉政建设责任制考核，会同局纪委、机关党委对局属14个事业单位领导班子及班子成员进行了考核检查，根据考核情况和重点工作任务完成情况，确定了60名班子成员的年度考核格次。依据机关公务员平时考核情况和年底测评结果，表彰了优秀公务员14名、先进个人13名。指导事业单位完成了1536名工作人员年度考核和审核备案工作。修订完善了局机关公务员平时绩效考核实施办法，更好地与年度考核实现有效衔接，完成了一季度机关公务员平时考核工作。干部教育培训工作。做好各级各类干部调训工作，上半年共有7名干部参加市委党校调训，2名干部参加全国交通局长培训班。在市委党校举办了2期“三严三实”专题培训班，局机关和局属企事业单位154名干部参加了培训，赴淮安周恩来纪念馆进行了党性现场教学。干部日常监督管理。认真组织领导干部填报个人有关事项，完成报告事项管理系统数据更新和新提拔干部抽查核实工作。重申干部因私出国(境)审批备案纪律，严肃因私出国(境)证件集中管理、办理借用审批手续等规定，更新了备案人员信息，完成了169名登记备案人员持有因私出国(境)证件核查工作。
三、争取机构编制支持，服务行业转型发展
配合推进交通一体化改革。根据市编办要求做好交通一体化改革工作，反复研究、多次汇报沟通，完善新组建市交通运输局的“三定”建议方案。会同局政法处做好“四单一图一机制”编制工作。会同相关部门稳步局属事业单位所属企业退出一般性竞争领域等改革工作。做好市公建中心成立相关协调沟通工作。做好机构编制日常管理。落实中央、省市编制机构核查月报制度要求，更新局机关事业单位机构编制实名制数据库，确保实名制库数据的准确性。督促指导局属事业单位完成年度事业单位法人年审工作，并按要求进行网上公开。完成局机关和事业单位中文域名申报工作。完成了我局**年绩效考核目标预报。根据市编办批复下达了局属事业单位编外员额，进一步规范编外人员人事管理。围绕中心工作做好机构设置调整。积极争取市编办支持，高速公路支队挂牌和明确编制已得到市编委会同意。配合做好我市成立航运交易机构的前期调研工作。根据市运管处行业监管需要，通过更名和挂牌设立了行政审批科和运政指挥中心。
四、立足规范有序激励，提供人事人才支撑。
开展事业单位公开招录。完成**年度下半年公开招录工作人员的体检、政审、调档、进人计划卡办理，目前20名同志已到岗工作。完成**年事业单位公开招聘需求调查和招聘计划报批。**年度上半年的公开招聘已进行到面试环节。强化人事工资管理工作。组织开展了局属事业单位“吃空饷”“在编不在岗”“超编进人”问题的专项检查治理及规范津补贴执行情况自查。指导和审核事业单位近4000人次薪级工资、岗位津贴调整、年休假报酬发放，及时做好机关公务员约400人次津补贴调整、级别工资晋升及年休假报酬、优秀公务员奖励等发放。完成了全系统年度劳资、机构、公务员等年报的编制、填报工作。积极开展人才工作。组织召开系统职称工作会议部署全年职称工作。首次举办3期全市交通工程专业技术人员继续教育培训班，参训人员共计400多名。规范做好事业单位专业技术职务聘任工作，组织开展事业单位工勤技能人员考工定级和技师、高级技师考评等工作。向省厅推荐了5名“交通100人才”，做好其他高层次人才培训、疗休养等服务工作。做好困难群体解困维稳工作。争取军转干部生活困难和节假日慰问财政补助近300万元，督促企业按时、足额发放退休军转干部地方性补贴。春节期间对企业困难转业干部、困难党员和部分干部遗属进行了慰问。积极做好分管局领导信访包干案件办理及相关人员接访解释工作。